Henkilöstön ja johdon hyvä yhteistyö luo hyvinvointia
Viime vuosien lukuisat yt-neuvottelut eri yrityksissä ovat saaneet yhteistoimintalain kuulostamaan irtisanomislailta. Yt-laki ei kuitenkaan ole irtisanomisautomaatti.
Teknossa ja suunnittelussa syksyn palkankorotukset jaettiin yleiskorotuksina
Sekä teknologiateollisuudessa että suunnittelualalla syksyn palkankorotukset maksettiin yleiskorotuksina. Vain noin viidesosassa yrityksistä osa korotuksesta käytettiin yhdessä sopien palkkavinoutumien oikaisuun.
NSN - lähteekö lähes joka kolmas?
Uusi Insinööriliitto vieraili Nokia Siemens Networksin Tampereen yksikössä 8. helmikuuta. Samaisena keskiviikkona alkoivat NSN:n yhteistoimintaneuvottelut 1200 henkilön vähennystarpeesta Suomessa.
SASK:lla 25-vuotisjuhlat
Suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen kehitysyhteistyö alkoi puun juurelta Angolasta ja on vajaassa kolmessa vuosikymmenessä kasvanut kaikki mantereet kattavaksi yhteistyöverkostoksi.
Suunnitteluala sopuun uudesta työehtosopimuksesta
Suunnitteluala pääsi tänä syksynä siististi sopuun uudesta työehtosopimuksesta. Palkankorotukset on sidottu teknologiateollisuuden ratkaisuun, josta vielä neuvotellaan.
Henkinen työsuojelu on työpaikoilla yhä tärkeämpää
Rehtori, työsuojeluvaltuutettu Jarmo Santala toimii akavalaisten toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettuna Rauman kaupungilla. Työsuojelun painopiste on hänen mielestään siirtynyt viime vuosina selvästi henkiseen hyvinvointiin.
Yrittäjävaliokunta ajaa insinööriyrittäjien etuja
Uusi Insinööriliitto (UIL) valvoo myös insinööriyrittäjien etuja. Vuodesta 1993 lähtien toiminut yrittäjävaliokunta tukee ammatinharjoittaja- ja yrittäjäjäsenten palvelua.
Palkkatutkimuksista selkänojaa neuvotteluihin
Palkkatutkimuksista saa kunnon tietoa neuvottelupöytiin ja pohjaa omiin palkkaneuvotteluihin. Liittojen lisäksi palkkatutkimuksia tekevät monet yritysyhdistykset.
Matkustamiseen kuluva aika korvataan Turku Energiassa
Arto Ahonen on ylempien toimihenkilöiden varaluottamusmies Turku Energiassa. Siellä työnantajan kanssa on paikallisesti sovittu matkustamiseen kuluvan vapaa-ajan korvaamisesta tunti tunnista periaatteella joko rahana tai vapaana, elämäntilanteen mukaan.
Saarioisten ikäohjelmalle työelämäpalkinto
Saarioisten Sahalahden tehtaalla otettiin vuonna 2004 käyttöön senioriohjelma yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työurien pidentämiseksi. Sen ansiosta on työpaikan ikärakenteessa yli 60-vuotiaiden osuus kasvanut 3,5 prosentista 6,3 prosenttiin.
- 1 / 5
- ››
UUSIN LEHTI
 |
Uusi Insinööri3/2012Seuraava numero |
