Jatkuvaa oppimista halutaan lisää korkeakouluihin

12.7.2018

Esitys yliopisto- ja ammattikorkeakoululakien muuttamiseksi pyrkii parantamaan jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia korkeakouluissa sekä helpottamaan korkeakoulutukseen pääsyä. Korkeakoulut voivat kouluttaa työvoimaa nykyistä paremmin elinkeinoelämän tarpeisiin.

– Tulevaisuudessa tarve koulutukselle ja uuden oppimiselle läpi työuran tulee vain kasvamaan. Siksi tarvitaan joustavia mahdollisuuksia palata opintoihin, täydentää osaamistaan ja kouluttautua uudelleen myös työn ohessa, sanoo opetusministeri Sanni Grahn-Laasonen.

Lakiesitys velvoittaa korkeakoulut tarjoamaan jatkuvan oppimisen mahdollisuuksia.

Lainsäädäntö selventää tutkinnon jälkeistä täydennyskoulutusta. Myös tutkinnon osia eli moduuleja sisältävää koulutusta voi tarjota täydennyskoulutuksena samoin edellytyksin kuin muuta täydennyskoulutusta. Laki on aiemmin ollut tältä osin epäselvä.

Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon pääsystä tulee nykyistä helpompi. Yamk-opintojen vaatimuksena oleva työkokemuksen määrä vähennetään kolmesta vuodesta kahteen. Opistotutkinto riittää vastedes opintoihin.

Esityksen tavoitteena on helpottaa joillakin aloilla vaivaavaa osaajapulaa. Lausuttavaksi lähetetty luonnos on osa Korkeakoulutuksen ja tutkimuksen vision 2030 toimeenpanoa. Lausuntoaika päättyy syyskuun alussa.

Uusimmat uutiset Näytä kaikki

Uusi jäsenjärjestö IL-yhteisöön

13.12.2018 Rautatiealan Teknisten ja Toimihenkilöiden Liitto RTTL ry:n valtuusto on päättänyt yksimielisellä päätöksellä tiistaina 12.12.2018 hakea Insinööriliitto IL ry:n jäsenyyttä 1.1.2019 alkaen. Insinööriliiton hallitus on hyväksynyt jäsenhakemuksen. RTTL ry on noin 570 henkilön jäsenmäärällään merkittävä rautatiealan ammattiyhdistys, jonka jäsenet työskentelevät pääosin VR-konsernin palveluksessa. Jäsenkunta koostuu pääosin diplomi-insinööreistä, insinööreistä, teknikoista ja muista tekniikan alan asiantuntijoista. RTTL on tällä hetkellä Pardian kautta STTK:n jäsenyhdistys.

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke tuotti tulosta

11.12.2018 Työhyvinvointi on parantunut monilla mittareilla mitattuna niissä yrityksissä, jotka ovat osallistuneet teknologiateollisuuden Työkaari kantaa -hankkeeseen. Parhaimmillaan sairauspoissaolot puolittuivat ja erilaisia työaikajoustoja otettiin laajasti käyttöön. Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työmarkkinaosapuolien yhteishanke, joka on jatkunut reilut kaksi vuotta. Koulutuksiin on osallistunut yli tuhat johdon ja henkilöstön edustajaa eri puolilla maata. Tavoitteena on työhyvinvoinnin parantaminen, työurien pidentäminen ja samalla hyvä kehitys tuottavuudessa.

Työttömänä opiskelu helpottuu

10.12.2018 Akava on tyytyväinen eduskunnan hyväksymään lainmuutokseen, jolla helpotetaan työttömänä opiskelua. Työttömyysturvalain muutoksen jälkeen työtön voi opiskella lyhytkestoisia opintoja nykyistä vapaammin. Enintään kuuden kuukauden mittaisten opintojen on oltava ammatillisia valmiuksia tai yrittäjyyden edellytyksiä parantavia. Opiskelu ei kuitenkaan siirrä työnhakijaa syrjään työmarkkinoilta, vaan hänen on opintojen ohessa haettava töitä ja otettava vastaan työtä normaaliin tapaan. Hänellä on kuitenkin enemmän valinnanvapautta opintojen suhteen.

Insinööri–näköislehti Arkisto